話說從頭
有別於各縣市政府社會福利績效考核與媒體所做各類「縣市首長滿意度調查」、「幸福城市調查」,台灣社會福利總盟特別融入民間團體的實務經驗與觀點,結合衛生福利部社會及家庭署、護理及健康照護司等單位提供的2015年各縣市服務統計數據,針對「長期照顧服務」和「保護性服務」,製作出「民間社福評比」,供民眾方便評價各縣市政府的社會福利表現,進而監督地方政府社福政策執行。
長期照顧服務
依《長期照顧服務法》第三條規定:長期照顧是指「身體或心智喪失部分或全部功能,日常生活需要他人協助,持續或預期六個月以上時,依其個人或照顧者的需要,提供之生活支持、協助、社會參與、照顧及相關的醫護服務。」
2016年度社福總盟的評比著重於長期照顧的普及化、社區化、在地化。因此,選擇「長期照顧管理中心」、「日間照顧」、「居家服務」、「喘息服務」四個面向,進行評比與分析。
長期照顧管理中心
依《長期照顧服務法》規定,長期照顧管理中心(以下簡稱「照管中心」)是「由中央主管機關指定以提供長照需要之評估及連結服務為目的」的單位。它是各縣市長照服務的核心單位,負責接受民眾申請、分配服務等工作,也是各縣市長照服務表現的關鍵。
以下我們就分別從照管專員人力狀況、照管中心的設置以及申請服務的等候期來看各縣市的「照管中心」運作狀況。
長期照顧管理中心服務的照顧管理專員(以下簡稱「照管專員」),是長期照顧服務的關鍵角色,他們是實際在第一線接受民眾申請服務,以及分配服務資源的專業人員。
各縣市推動長期照顧服務需要運作良好的「照管中心」,而「照管中心」則需要穩定且具專業經驗的「照管專員」,才能確保服務品質。
以下首先檢視各縣市照管專員的人力狀況:
長照管理中心 -
照管專員人力缺很大?
依衛生福利部制定《104~107年長期照顧服務量能提升計畫》所設定的目標,200名失能人口設一名「照管專員」,6名「照管專員」設一名督導,但各縣市實際任職人數與此標準存在差距,人口越多的縣市缺口就越大,人力缺少排行最大的六個縣市,正好就是六都。
【註】連江縣為負數,是因為未達人力配置需求。
【註】需求缺額:本數據依衛生福利部提供各縣市照管專員與督導的人力應編制數據,減去現職人數的差距。
長照管理中心 -
過勞的照管專員
人力不足直接導致的結果,就是「照管專員」對應的列管個案量增加,除人口稀少的連江縣以外,各縣市照管專員對應的個案件數
遠超過 規劃一名「照管專員」200個案的上限,宜蘭縣和新北市案量甚至破千。長照管理中心 -
不穩定的照管專員人事
「照管專員」異動頻繁直接影響的就是服務品質,造成服務經驗不能銜接,嚴重影響服務品質,而基隆市、南投縣、新北市、宜蘭縣、新竹市,離職率都超過二成。
長照服務取得是否方便,可從民眾接近服務的親近性和可及性瞭解,從各縣市「照管中心」的服務據點數與單一服務據點服務多少人口可作評估。以台中市而言,137萬人口才分配到一個「照管中心」服務據點,最為不足。
從申請到核定的平均等待日數,可凸顯「照管中心」服務的效率。等候期較長的新北市、新竹市、高雄市、台東縣四縣市的個案量、異動率、人力缺額等項目皆偏高。以等候期最長的新竹市為例,其人力異動率也是全國最高。